[인사노무칼럼] 유연근무 도입과 사업주 지원

 

사업주가 반드시 알아야 할 인사노무상식

 

[시사의창 2024년 12월호=이영승 공인노무사] 1.유연근무의 개념과 유형

유연근무는 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 일하는 방식 변화를 통해 생산성을 높일 수 있는 근무 방식을 말한다.

유연근무의 유형으로는 근로시간을 유연하게 활용하는 시차출퇴근, 선택근무제, 근로시간 단축제 등과 근로 장소를 유연하게 활용하는 재택근무, 원격근무 등이 있다.

2. 유연근무 설계 및 도입 절차

시차출퇴근, 선택근무제, 재택·원격근무 등은 총 근로시간의 변경이 없는 제도로 노사간 자율적으로 도입이 가능하다.

근로시간 단축제도의 경우에는 요건에 해당하는 근로자가 신청할 경우 사업주는 특정 예외 사유를 제외하고는 허용하도록 규정되어 있어, 근로자가 원활하게 활용할 수 있도록 제도를 회사 내에 안착시키는 것이 중요하다.

일반적인 유연근무 설계 및 도입 절차는 다음과 같다.

 

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