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사업주가 반드시 알아야 할 인사노무상식 [시사의창 2024년 7월호=이영승 공인노무사] 1. 휴일의 대체와 보상휴가제비슷한 듯 다른 두 제도가 있다. 휴일의 대체와 보상휴가제가 그렇다. 얼핏 보기엔 아주 유사해보이나 구체적으로 살펴보면 많은 부분에서 차이점이 존재한다. 이하에서는 휴일의 대체의 개념과 도입근거, 보상휴가제의 개념과 도입근거 그리고 관련 Q&A를 통해 두 제도를 살펴보도록 하겠다.2. 휴일의 대체(1) 휴일의 대체 개념휴일의 대체는 ‘휴일’에 근로를 하고 대신에 다른 특정일(소정근로일)을 휴일로 변경하는 제도를 의미한다. 휴일 대체에 따라 대체된 휴일은 근로일이 되고 대체된 근로일은 휴일이 된다. -이하 생략- 기사원문보기클릭 [인사노무칼럼] 휴일의 대체와 보상휴가제 - 시사의창[시사의창 ..
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1. 6+6 부모육아휴직제란? 날로 심화되는 저출산 현상에 대응하고자, 2024년 1.1부터 기존 3+3 부모육아휴직제가 6+6 부모육아휴직제로 확대·개편되었다. 기존 3+3 부모육아휴직제의 목적이 부모의 직접적인 양육이 절실한 영아기 시기에 부모 모두가 육아휴직을 통해 양육할 수 있는 환경을 만들어 주기 위함이다. 이하에서는 6+6 부모육아휴직제에 대한 Q&A를 통해 제도를 세부적으로 살펴보도록 하겠다. 2. 6+6 부모육아휴직제 Q&A (1) 일반적인 육아휴직 6+6 부모육아휴직제의 다른점 ① 일반육아휴직제는 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀까지 활용할 수 있는 반면 6+6 부모육아휴직제의 경우 자녀가 생후 18개월에 해당하는 경우에만 활용할 수 있다. ② 일반 육아휴직제는 적용 기간이 1..
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