[인사노무칼럼] ‘육아휴직제도와 사업주의 근로자 보호’

 

사업주가 반드시 알아야 할 인사노무상식

 

[시사의창 2404년 6월호=이영승 공인노무사] 1육아휴직제도 개요

언론에서 자주 등장하는 육아휴직은 우리에게 친숙하지만 막상 활용 시에는 무언가 낯설기만 하다. 육아휴직제도의 사용절차를 순서대로 Q&A의 형식으로 살펴본 후, 육아휴직자에 대해 사업주로 하여금 ‘불리한 처우 금지’를 규정하고 있는데, 이에 대한 내용을 사례별로 확인하여 보도록 하겠다.

2. 육아휴직제도의 사용 관련 Q&A

(1) 육아휴직제도 신청권자

육아휴직제도는 ① 임신중인 여성근로자 ② 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 신청할 수 있으며, ③ 해당 기간은 1년으로 한다. 이 때, 입양 자녀 또는 대리모인 경우에도 육아휴직의 취지 상 신청이 가능하다.

 

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