![](http://i1.daumcdn.net/thumb/C148x148/?fname=https://blog.kakaocdn.net/dn/6wQCJ/btsHSXz5gfj/vGZw1QCKTDdk2JwSUwKXa0/img.jpg)
사업주가 반드시 알아야 할 인사노무상식 [시사의창 2404년 6월호=이영승 공인노무사] 1육아휴직제도 개요언론에서 자주 등장하는 육아휴직은 우리에게 친숙하지만 막상 활용 시에는 무언가 낯설기만 하다. 육아휴직제도의 사용절차를 순서대로 Q&A의 형식으로 살펴본 후, 육아휴직자에 대해 사업주로 하여금 ‘불리한 처우 금지’를 규정하고 있는데, 이에 대한 내용을 사례별로 확인하여 보도록 하겠다.2. 육아휴직제도의 사용 관련 Q&A(1) 육아휴직제도 신청권자육아휴직제도는 ① 임신중인 여성근로자 ② 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 신청할 수 있으며, ③ 해당 기간은 1년으로 한다. 이 때, 입양 자녀 또는 대리모인 경우에도 육아휴직의 취지 상 신청이 가능하다. -이하 생략- 기사원문보..
칼럼
2024. 6. 10. 10:05
반응형
공지사항
최근에 올라온 글
최근에 달린 댓글
- Total
- Today
- Yesterday
TAG
- 거창군
- 안동시
- 오운석기자
- 정용일기자
- 컬러인문학
- 광진구
- 강현섭기자
- 정읍경찰서
- 김성민발행인
- 송파구
- 시사의창경남취재본부
- 강원fc
- 한동훈
- 이재명대표
- 송상교기자
- 김성민기자
- 서진화원장
- 더불어민주당
- 김경호광진구청장
- 서강석구청장
- 서강석송파구청장
- 영월군
- 하동군
- 정읍시
- 시사의창
- 골프존
- 이태헌기자
- 이용찬기자
- LG생활건강
- 박기하변리사
일 | 월 | 화 | 수 | 목 | 금 | 토 |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
29 | 30 |
글 보관함